Dialogue among gender, employment, equality and non-discrimination
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Abstract
This work carries out a theoretical-conceptual analysis of the scope, structure and configuration of the principle of equality and its relationship with other principles. Special emphasis is given to the way in which the principles of equality and non-discrimination are currently developed and operate in the field of labour law, from the perspective of the reality of working women. Discrimination on grounds of gender in the field of labour law has become a complex issue, due to the difficulty commonly encountered in proving the facts on which the discrimination action is based. The incorporation of the principle of equality, as a non-specific fundamental labour right, contributes especially to the purpose of labour law’s protection of women. It takes advantage of the relevance and opportunity offered by the scarce doctrinal production on this subject in Nicaragua to contribute to national research work.
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