Reflexiones críticas sobre la intermediación laboral desde la realidad cubana
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Resumen
La intermediación laboral, entendida como la implicación de un tercero que asume la función de conectar a quienes ofrecen la fuerza de trabajo con quienes la demandan, es un fenómeno de larga data en el Derecho del trabajo, que desdibuja los clásicos contornos de la relación jurídica laboral bilateral. Cualquiera que sea la forma que ella adopte (servicio público de empleo, agencia privada de colocación, empresa de trabajo temporal u otra), su regulación e implementación supone un reto de cara a la preservación de los derechos de los trabajadores. El presente trabajo pretende aproximarse al tema, sin ánimo de exhaustividad, y presentar una visión crítica de la manera en que lo aborda la legislación nacional, como punto de partida para su futura modificación, a la vez que aportar algunas herramientas conceptuales que puedan ser de utilidad a los jueces en la tramitación y resolución de los asuntos de esta naturaleza.
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